请问,我们是计件员工,而厂部不跟我们公开单价,每月想发多少工资给员工就给多少,我们怎么办?
更新时间:2018-10-31 15:12:42人浏览
问题描述:
请问,我们是计件员工,而厂部不跟我们公开单价,每月想发多少工资给员工就给多少,我们怎么办?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助62908人 · 响应时间 平均2分钟内
工资支付制度包括如下事项:
(一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;
(二)工资支付的周期和日期;
(三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;
(四)工资的代扣、代缴及扣除事项;
(五)其他有关事项。
(一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;
(二)工资支付的周期和日期;
(三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;
(四)工资的代扣、代缴及扣除事项;
(五)其他有关事项。
2018-10-31 14:49:19
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助86785人 · 响应时间 平均5分钟内
工资支付是指用人单位依照法律规定或劳动合同约定使劳动者应得的工资转变成实际所有工资的过程。 用人单位依法支付工资是劳动者实际支配和处分工资的前提。为此国际劳动组织在1949年第95号《保护工资公约》原85号同名建议书中,对工资的支付保障作了规定。
我国涉及工资的支付保障规定主要有《劳动法》、劳部发[1994]489号《关于工资支付暂行规定》。《关于工资支付暂行规定》第16条规定:amp;#39;因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
amp;#39;据此,劳动者在工作中损坏物品,如果是因其本人的原因,给用人单位造成经济损失的,用人单位可从其工资中扣除赔偿额,但每月扣除的数额以不超过劳动者当月工资的20%为限,以保证该扣除不影响劳动者本人的基本生活。
我国涉及工资的支付保障规定主要有《劳动法》、劳部发[1994]489号《关于工资支付暂行规定》。《关于工资支付暂行规定》第16条规定:amp;#39;因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
amp;#39;据此,劳动者在工作中损坏物品,如果是因其本人的原因,给用人单位造成经济损失的,用人单位可从其工资中扣除赔偿额,但每月扣除的数额以不超过劳动者当月工资的20%为限,以保证该扣除不影响劳动者本人的基本生活。
2018-10-31 15:12:42
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工不签合同,我们该咋办?
新招80多员工只有10余人愿签劳动合同。用人单位主动提出与员工签订劳动合同,却遭员工拒绝。这种怪现象引起多方的关注。记者从劳动部门获悉,确有一些企业反映这一情况
劳动合同订立
人浏览
公司与公司签合同需要证件:如果公司相互之间非常熟悉,要法定代表人的授权委托书(法定代表人自己签合同不需要),签字后盖上双方公司的章,就可以了;如果不熟悉,应当事
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
年底了,如何降低你的员工流失率?
时值年底,让我们来讨论一下对于大部分管理者来说头疼的问题:如何让你的团队稳定而积极地前进,防止流失率增高的现象。实际上,我们应该看到,人才发展有四个步骤:
工程建筑解读
人浏览
你好,属于违法的,你可以向劳动监察大队投诉解决,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工资支付是指用人单位依照法律规定或劳动合同约定使劳动者应得的工资转变成实际所有工资的过程。用人单位依法支付工资是劳动者实际支配和处分工资的前提。为此国际劳动组织
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准÷日(小时)产量定额
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准÷日(小时)产量定额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以向劳动监察部门投诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以尝试通过起诉工厂要回说好的工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以离开了。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如员工诉求合理,可与其协商和解。如协商无果,应准备相关证据,积极应对劳动仲裁。同时,应尽快完善劳动合同签订流程,避免类似问题再次发生。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职体检费用承担视情况定。1.如公司无违法行为,需提前30日书面通知解约,否则可能承担违约责任。2.如公司存在违法行为,如未支付报酬,可立即解约并要求公司承担费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤离职后,常见的处理方式包括申请调解、仲裁或提起诉讼。您应根据实际情况选择合适的方式,如双方协商无果,可先尝试调解,调解不成再考虑仲裁或诉讼,以维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好!66周岁已超过法定用工年龄,可以按照提供劳务者受害责任纠纷依法维权,按照人体损伤致残标准进行司法鉴定。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!具体要看合同约定,合同有约定的按照约定处理,合同没有约定的按照法律规定或者双方协商处理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!建议与医院协商处理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
需要做工伤等级,停工留薪期鉴定。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询