3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助91581人 · 响应时间 平均2分钟内
发生工伤后,应当及时就医。并可以要求用人单位在职工事发之日或诊断为职业病之日起30日向劳保部门申请,用人单位未申请的,职工或其直系亲属、工会组织在事发之日或诊断之日起1年内向劳保部门申请。
2021-06-16 08:52:27
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工发生意外公司怎么处理
对于在职场工作的人来说,大多数人每天都是在公司的办公场所进行办公的,而在工作的时候,总会发生些磕磕碰碰的事情,但是假如员工发生较大的人身损害的时候,公司该怎么办
工伤认定范围
人浏览
你好,如果是在病假期公司不能与您解除劳动关系,您可以索要经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工发生工伤事故怎么处理
不幸发生工伤想要获得工伤赔偿,首先需要等伤情稳定后进行工伤认定,工伤赔偿程序是很复杂的,一般的劳动者都不太清楚,下文法律快车小编为大家整理了关于员工发生工伤事故
工伤认定程序
人浏览
如何处理怀孕期员工
核心内容:《劳动合同法》第四条之规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等
生育保险待遇纠纷
人浏览
各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数;小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时;月工作天数计算方式一般为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
非工作原因,个人身体原因,不属于工伤。及时就医治疗
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动法》第一百零二条规定:劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,由医疗保险报销部分费用。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,解除劳动合同,与家属协商补助。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工3天算自动离职还有工资。只要是工作了,不管是工作几天,都会有工资的,即使是旷工的也有。一般在劳动者与用人单位办理工作交接之后,用人单位支付相应的工资,此外如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,依据学校的规定办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议与校方协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:只要是遵循劳动合同法规定的原则签订实习协议,那么该实习协议就具有效力。法律依据:《高等教育自学考试实践性环节考核管理试行办法》第十八条实习是应考者全面
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
九级工伤,可以要求工伤赔偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据案件实际情况综合判断
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你和老板双方都有责任。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询