公司年底裁员公司裁员，没有任何补偿，人事说留下来可
更新时间：2021-06-15 12:58:02人浏览
问题描述：
公司年底裁员公司裁员，没有任何补偿，人事说留下来可以，但享受不了公司任何福利合法吗了公司任何福利合法吗？请问公司年底裁员请问公司裁员，没有任何补偿，人事说留下来可以，但享受不了公司任何福利合法吗？公司年底裁员公司裁员，没有任何补偿，人事说留下来可
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助134612人 · 响应时间 平均1分钟内
公司裁员补偿按照其单方面解除劳动合同标准计算，《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准。
2021-06-15 12:33:10
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助175600人 · 响应时间 平均5分钟内
公司裁员补偿标准按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-06-15 12:41:38
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助141297人 · 响应时间 平均1分钟内
单位裁员，劳动者可以获得经济补偿金，按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-06-15 12:58:02
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司裁员符合法律规定的，劳动者严重违法违纪被裁员没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。劳动合同履行期间，公司可以按《劳动合同法》第三
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员被解雇员工可获什么赔偿？
公司裁员被解雇员工可获什么赔偿？根据劳动法规定，公司违反合同辞退职员的按一年赔偿一个月标准赔偿损失。新进职员必须在一个月内签订劳动合同，否则按照2倍工资给予赔偿
辞退
人浏览
你好，你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资作为经济补偿金和补交社保和支付双倍工资和支付欠为你的工资等，因为时效只有1年，超过了
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位根据《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员补偿金计算如下：1、劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
赔偿一个半月工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以至劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，根据鉴定的等级，公司应给相应的赔偿金，如需帮助可来电咨询。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
可得一个月工资的经济补偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
针对冒用其他公司名义咨询业务范围的问题，常见的处理方式包括：立即停止冒用行为、向被冒用的公司道歉并澄清误解、寻求法律咨询以了解潜在法律责任。在选择处理方式时，应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议你及时报警吧
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
若确定不去，应尽快与协议其他方沟通。具体操作包括：1）书面通知对方解除协议意愿；2）协商解除条件，如违约金数额等；3）达成协议后签订解除协议文件；4）若无法协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要请问税务部门进行确定吗？
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好，按照合同约定内容处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要进行参与处理的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，暴雨属于不可抗力因素，汽车运输公司并没有责任。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，依据你们的合同确定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
