所在地  浙江省诸暨大唐这边    我是在这里做袜子挡车工的  去年在1家私人厂里做临时工 做了6个多月&nb

更新时间:2018-10-31 07:48:40人浏览
问题描述:
所在地  浙江省诸暨大唐这边    我是在这里做袜子挡车工的  去年在1家私人厂里做临时工 做了6个多月  走的时候老板说钱十2月份给我打在卡上  可等我回去  打电话问他  他1直说没有过几天  拖到现在还不给我   我又从老家跑过来  他还是在拖 迟迟不给  我可以起诉他变追究我的损失吗?是私人厂  没有签劳动合同
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助119254人 · 响应时间 平均2分钟内
首先,申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二,主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等。
第三,参照《工伤保险条例》第三十三条,第三十四条,第三十五条,第三十六条,三十七条,第三十八条第三十九条,第四十条具体规定进行赔偿。
第四,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
2018-10-31 07:26:53
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助165771人 · 响应时间 平均3分钟内
没有规定社会保险的相关事宜,劳动合同仍然是有效的。因为用人单位为劳动者缴纳社保是法律规定必须履行的义务,即使没有写进劳动合同也是必须履行的。如果你单位没有为你缴纳社保,你可以依法申诉,要求单位补缴社保。
如果单位为你缴纳了社保,你不能因为合同中没有社保这一项而要求解除劳动合同。如果单位没有缴纳,属于违法,你可以直接解除劳动合同。
2018-10-31 07:29:30
综合法律律师团队 咨询我
已帮助62704人 · 响应时间 平均3分钟内
最新临时工劳动合同格式范本(仅供参考)  甲方(用人单位)名称:  性质:  地址:  法定代表人  (单位负责人):  乙方(劳动者)姓名:  性别:  年龄:  民族:  文化程度:  籍贯:  县(区)  乡(镇)  村(街)  现住址:  属于:农业人口()  非农业人口()  居民身份证号码:  甲方因生产(工作)需要,经劳动部门批准,同意招用乙方为临时工,根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及××人民政府有关规定,经双方协商同意自愿订立本合同。  第一条合同期限  合同期限自年月日起至年月日止。
  第二条生产(工作)任务  乙方同意服从甲方的生产(工作)需要,在岗位,承担生产(工作)任务。  第三条生产(工作)条件  根据工作岗位需要,并参照国家有关规定,甲方应配备必要的安全防护设施,并发给乙方劳动保护用品,保健食品费:  第四条劳动纪律  甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。
具体内容:  乙方应严格遵守各项纪律,服从管理,积极做好工作。  第五条劳动时间与劳动报酬  劳动时间:甲方实行每周日工作制,每日小时制,因生产(工作)需要加班时,应控制每日加班不超过3小时,每月加班不超过36小时,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定。
  劳动报酬:按国家有关规定和单位的实际,根据乙方岗位和承担的任务定为每日元。加班工资:法定节日为元,公和平日为元:夜间工作的,每晚(班)发给乙方夜餐费元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至元。
如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定,实行全额计件工资制的,月工资按计件单结算,具体办法双方约定为:  在合同期间,如发生停工待料,甲方每天发给乙方元,作为基本生活费用。
2018-10-31 07:48:40
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
服装厂临时工工资标准
服装厂临时工工资标准
类似服装厂这样子的工厂一般没有很多正式员工,有时候在签订了某个大单业务后,就会召集很多临时工来帮忙完成任务。这种关系哪怕只存在一天时间,凡正式工享有的权益,临时
工资
人浏览
用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资,不得拖欠或者克扣。实行月、周、日、小时工资制的,工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。实行计件工资制
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工应该享受什么待遇
临时工应该享受什么待遇
临时工应该依法享受下列待遇:用人单位依法支付工资,工资结算支付周期最长不得超过十五日;用人单位与其共同缴纳社会保险费,也
劳动法
人浏览
“临时工”究竟该怎么定位?
“临时工”究竟该怎么定位?
“临时工”,一个在计划经济时代耳熟能详的词汇,一个在法律意义上并不存在的用工形态,如今却大量存在于多个行业,并引发“临时工现象”。暴力执法的是临时工,强制拆迁的
临时工
人浏览
临时用工与用人单位构成劳动关系
临时用工与用人单位构成劳动关系
核心内容:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。员工在某公司工作,由该公司进行管理,符合劳动关系的特征,则两者之
劳动关系争议
人浏览
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。___《劳动合同法》第三十条第一款风险影响:1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工怎样能辞职
临时工怎样能辞职
临时工如果是非全日制用工的劳动者,可以随时提出离职。用人单位也不用支付经济补偿金。但是需要支付临时工在实际工作时间所应得
劳动法
人浏览
您好,劳动法规定,建立了劳动关系,不论有没有签订劳动合同,除符非劳动合同法第三十条情形外,辞职试用期内提前三天,试用期后提前三十天提出的。《劳动合同法》第三十七
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有规定社会保险的相关事宜,劳动合同仍然是有效的。因为用人单位为劳动者缴纳社保是法律规定必须履行的义务,即使没有写进劳动合同也是必须履行的。如果你单位没有为你缴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果乙是甲直接雇佣来的,则应该由甲承担费用。误工费按当天费用计算。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
房屋买卖仅指宅基地使用权证上登记范围内房屋,房前地不必然归您。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
节假日安排上班可不上吗
节假日安排上班可不上吗
节假日安排上班,劳动者有权拒绝吗?本文深入解析了劳动法规定,明确了劳动者可以拒绝的情形,并指出了法定不得拒绝的例外。了解这些规定,保护你的合法权益。
假期待遇
人浏览
一旦产生纠纷,房屋租赁双方当事人可以通过协商和解,如果不是你毁坏的,你就提出相关的证据,避免双方发生误会,如果协商不成,可以提起仲裁和向人民法院起诉的方式解决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
老人再婚有病谁出钱
老人再婚有病谁出钱
老人再婚生病,子女应共同承担医疗费用。本文详细解读了《民法典》中关于子女赡养义务的规定,以及老年再婚离婚纠纷的解决途径。一起来看看吧!
再婚
人浏览
保险什么问题?能不能详细点?
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
欠钱找不到人可以报警找定位吗
欠钱找不到人可以报警找定位吗
欠钱找不到人怎么办?报警找定位可行吗?本文为您详细解答:报警不是有效方法,应向法院提起诉讼,采取公告送达和缺席审理措施。
讨债知识
人浏览
试用期签合同是否也要缴社保费
试用期签合同是否也要缴社保费
试用期签合同也要缴社保费,单位不能以劳动者处于试用期为由拒绝为其缴纳社保费。劳动合同应明确约定试用期内容和期限,最长不得超过6个月。企业应依法为试用期员工缴纳社
试用期
人浏览
合同只约定一方违约金责任是否有效
合同只约定一方违约金责任是否有效
新正文将解答合同只约定一方违约金责任是否有效的问题,并详细介绍无效合同的情形和违约责任的承担方式。了解这些内容,将帮助你更好地处理合同纠纷。
违约金
人浏览
碰到欠钱不还的人可以报警吗
碰到欠钱不还的人可以报警吗
遇到欠钱不还怎么办?报警不是解决办法,应通过诉讼追讨。本文详细指导你如何收集证据、确定被告、选择管辖法院,并提醒注意诉讼时效。快来阅读,学会用法律武器维护自己的
其他债权债务纠纷
人浏览
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载