我后面辞工领导不同意,如果我拿着孕检单去辞工领导还不批那我是不是可以强求辞工,有没有违约

更新时间:2021-06-13 23:11:06人浏览
问题描述:
你好,我进了一个工厂,签的合同没满三个月如果不想干提前三天说就可以走,我还没满三个月,年底辞工的员工比较多,我后面辞工领导不同意,我就打算年后再辞工,但是我现在意外怀孕了,如果我拿着孕检单去辞工领导还不批那我是不是可以强求辞工,厂里有没有违约,我我后面辞工领导不同意,如果我拿着孕检单去辞工领导还不批那我是不是可以强求辞工,有没有违约
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
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你好,辞职需要提前三十天书面通知公司,试用期的话提前三天书面通知公司即可,不需要批准,到期自离即可。如果公司不批准,可以到当地劳动监察大队投诉或者到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2021-06-13 22:44:11
综合法律律师团队 咨询我
已帮助143561人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。不得以任何理由克扣工资
2021-06-13 22:51:01
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助76508人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的,即使领导不批准的也可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2021-06-13 23:11:06
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