在嘈杂的环境下工作了20年，一只耳朵聋了。我申请职业病赔偿，工厂说不是职业病。后来公司领导单独找我，因为我一只耳朵聋了，怕影响工作，我就辞职了。我在这个企业工作时签订的劳动合同是终身的。这样辞退我能得
更新时间：2021-06-13 18:10:36人浏览
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在嘈杂的环境下工作了20年，一只耳朵聋了。我申请职业病赔偿，工厂说不是职业病。后来公司领导单独找我，因为我一只耳朵聋了，怕影响工作，我就辞职了。我在这个企业工作时签订的劳动合同是终身的。这样辞退我能得到补偿吗？在嘈杂的环境下工作了20年，一只耳朵聋了。我申请职业病赔偿，工厂说不是职业病。后来公司领导单独找我，因为我一只耳朵聋了，怕影响工作，我就辞职了。我在这个企业工作时签订的劳动合同是终身的。这样辞退我能得
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1、根据我国的《劳动合同法》的相关规定，用人单位以劳动者不能胜任工作为由的，应当先通过公司内部调整工作岗位，仍然无法胜任的，用人单位依法可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同。
2、这种情况下，用人单位解除劳动合同的，需要额外支付劳动者一个月的工资。法条依据：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2021-06-13 17:59:12
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用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动工资的；
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（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
2021-06-13 18:02:07
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2021-06-13 18:10:36
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