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  #环境地方性法规

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• 你好，请问噪声聋属于法定的职业病吗
  职业病算工伤。依据《工伤保险条例》工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前

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• 噪音标准是多少分贝

  噪音的标准在不同环境、不同时间都会有所不同。法律规定，4类标准适用于城市中的道路交通干线道路两侧区域，穿越城区的内河航道

  #房地产

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• 西安市环境噪声管理暂行规定

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• 交通噪声特点

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• 本人有噪声聋请问是否可以提前退休吗
  与此相关的法律规定是，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；（二）

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• 居民楼噪音哪个部门管

  居民楼噪音的管理:1、国务院生态环境主管部门对全国环境噪声污染防治实施统一监督管理；2、县级以上地方人民政府生态环境主管

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• 噪声的危害有哪些？

  科学家们已经全面研究了噪声对生物和人类的影响。如小白鼠在160分贝的环境中，几分钟就会死亡。人在喷气发动机5米处，几分钟就变成聋子。一般认为40分贝是正常的环境

  #环境保护

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• 你好！我想咨询一下我职业病诊断的是轻度噪声聋，我可以要求赔偿吗？
  退婚有两种可能：一种是对方认为和你没有感情，要和你离婚。第二种可能是对方是借婚姻骗取钱财，如果属于这种情况，有可能认定为诈骗，你的财产追回还是有一定的可能性的。

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• 你好，职业病鉴定结果是无职业性噪声聋可以申请工伤吗
  首先职业病就是工伤的一种，如何认定为工伤的话，那么需要向县级劳动行政部门申请工伤认定，由劳动行政部门进行判定。职业病鉴定时间：依据《工伤保险条例》第十七条职工发

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• 噪声聋怎样鉴定
  司法鉴定部门鉴定

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• 前几天,我做了职业病健康体检查处我耳朵听力下降,请问我能否得到什么相应的赔偿,属
  可以申请鉴定。

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• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

  #劳动法

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• 职业病噪声聋,噪声聋
  有可能是职业病

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• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行

  #劳动法

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• 职业病噪声聋,关于噪声聋
  具体要咨询一下专业人士。

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• 降职降薪，我该怎么办？
  首先公司擅自对你做出降职降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收

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• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍

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• 工人受伤了。怎么样？
  根据具体情况分析

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• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2

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• 我是暑假工人，上司不让我走，工资也不发，我该怎么办，没有签合同
  一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。

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• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比

  #劳动法

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• 就是这个厂正常离职，然后还没到一个月就过几天，他就直接给我放班三天
  与工厂进行协商，了解提前离职的具体原因和条件。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，要求维护自己的合法权益。同时，准备好与工厂之间的相关证据，如劳动合同、工资单

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• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金

  #劳动法

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• 劳动仲裁。可以代理。？
  你好，详细描述一下案件具体情况

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• 入职时公司说有伙食补贴，工作几年也一直有发，现在公司突然通知说取消了，可以申请劳
  法律分析：准备相关材料去申请劳动仲裁。若仲裁没结果，那就起诉至法院。要求用人单位支付经济补偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动

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• 2002法发（2002）13号文件第八条第四项现在是否仍然有效？有没废止或者有代
  首先要看规范性文件本身的效力，是否与上位法（如法律，行政法规等）冲突，如果有冲突的话，那规范性文件就是没有效力的。再者，看他们是否规定的是同一个问题，如果是的话

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• 劳动仲裁被申请人填法人吗还是公司名称
  你好可以说一下的案子呢

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