年前发一半基本工资合理吗？我每天9点到90点不让人上班，有时候要值班到11点，可能只有14点到16点半休息，包括吃饭时间？合法吗？没有加班费。
更新时间：2021-06-13 14:45:48人浏览
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年前发一半基本工资合理吗？我每天9点到90点不让人上班，有时候要值班到11点，可能只有14点到16点半休息，包括吃饭时间？合法吗？没有加班费。
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依据我国劳动法的规定，我国实行的是每周工作五天，每天工作八小时的工作制度，用人单位在法定时间外要求劳动者工作的，属于加班的情形，要支付相应的加班费，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(1)平日安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(2)休息日安排劳动者延长工作时间，不能安排补休的应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(3)法定休假日安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
(1)平日安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(2)休息日安排劳动者延长工作时间，不能安排补休的应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(3)法定休假日安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2021-06-13 14:26:47
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如果认定为工伤，可以享受原来的福利待遇，不能只发基本工资。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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2021-06-13 14:45:48
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你好 不合法
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你好，建议，申请劳动仲裁
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可以向劳动局投诉的。
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您好，协商不成，向劳动监察部门投诉。
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