没有签订劳动合同，没有签订劳动合同。也不扣工资，有没有机会争取一些权益及我该收集一些什么有用的证据呢
更新时间：2018-10-30 11:15:45人浏览
问题描述：
没有签订劳动合同，请问该怎么办？你好，我因朋友介绍到一家小公司上班，帮这个小公司的老板开发一些设备。因朋友的关系，没有签订劳动合同。现在在这家公司干了快一年了，上班期间没有打卡（但天天加班），工资条也没有，工资只有一小部分是以工资形式打到银行卡上，其余大部分是以现金和老板娘的私账转给我的。现在设备快开发完了，都卖出去一些了，该解决的问题都差不多了。老板不想再支付我工资，想以兼职的方式合作（不用按时上班，以项目多少来支付，平时没工资）。我现在不知道该怎么办，问我那介绍的朋友，他也拿着没什么办法。请问我该怎么处理这样的事呢？
上班不打卡，那老板说的是”这么熟了，你平时多加点班，平时有什么事去办就行了，也不扣工资，打卡没用。“
工资大部分以私账转，说的是免得被扣个人所得税。
不知道我申请劳动仲裁有没有机会争取一些权益及我该收集一些什么有用的证据呢
上班不打卡，那老板说的是”这么熟了，你平时多加点班，平时有什么事去办就行了，也不扣工资，打卡没用。“
工资大部分以私账转，说的是免得被扣个人所得税。
不知道我申请劳动仲裁有没有机会争取一些权益及我该收集一些什么有用的证据呢
3位律师解答
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1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以即时解除劳动合同，并要求经济补偿。
3、综上，您可以提起劳动仲裁要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。
2018-10-30 10:51:54
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中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2018-10-30 10:55:06
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劳动合同作为劳动者维护自身权益（包括工资、劳动福利、其他待遇等）的一项重要资料，无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工之日起一个月内。
若公司一直未签劳动合同，劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同；若公司拒签，则可向劳动部门提起劳动仲裁；最后，如有必要，可向法院提起诉讼。
若公司一直未签劳动合同，劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同；若公司拒签，则可向劳动部门提起劳动仲裁；最后，如有必要，可向法院提起诉讼。
2018-10-30 11:15:45
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