没有签订劳动合同的，不给予休息日的工资，没有签订劳动合同的能维护自身的合法权益吗？

更新时间：2018-04-16 22:37:42人浏览

问题描述：

我3.10入职，在一家公司工作，没有签订劳动合同的，说满了一年可以申请给签订劳动合同。大概4.5号左右提出这个月月底离职，经理当时没表示什么，大概默认了。4.10号经理找我谈话，问我为什么离职，我说了原因。然后说，让我明天不用来了。今天4.15发工资，我发现其他人休息日是有工资发放的，就我没有。晚上中间和该公司协商，说我没过试用期，我是3.10号当天入职，4.10号被通知辞退第二天不用来上班了，满了一个月。然后中间要我去湘潭出差，有有原因拒绝不能过去，后面其他人去了。今天跟经理协商说我不服从安排去湘潭。后面说我在试用期提出离职，不给予休息日的工资，但我朋友也跟我一样是试用期同一天提离职，目前还在职，我已经离职，唯独我少发休息日的工资。请问这种情况，没有签订劳动合同的能维护自身的合法权益吗？

1位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

姚强律师

服务地区-湖南株洲

当然可以的，申请劳动仲裁吧

2018-04-16 22:37:42

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