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大致为十级伤残
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要结合具体伤情及恢复情况判决,南京律师,如需帮助可来电咨询,办公室在珠江路地铁站旁
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看对功能有哪些影响,需要鉴定确定。
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若遇同工不同酬,可投诉或申请仲裁。依据《工资支付暂行规定》,劳动关系解除或终止时,应一次性付清工资。若工资存在差异且无正当理由,可能涉及歧视或不公平待遇,应及时
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您好,这种情况是可以要求赔偿。
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如果公司依法制定的规章制度有相关规定的,则请假会扣除技能工资和绩效奖金,但是扣除的数额必须合法合理;如果公司没有相关的规章制度的,则一般不会扣除。具体要根据公司
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您好,关于骨折工伤鉴定的流程,我国有相关规定,如果是因工作造成骨折,就得先到当地的劳动和社会保障局提出工伤认定的申请,鉴定完毕后就可申请劳动能力鉴定,再凭借鉴定
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寒假工需要看是否与用人单位形成劳动关系,是否与用人单位签订了劳动合同或存在是事实上的劳动关系,判断劳动关系需要从双方主体的资格是否符合劳动法规定的主体资格,用人
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如果老板不签劳动合同,劳动者可以首先尝试与老板沟通,要求签订正式的劳动合同。如果沟通无果,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉,要求老板履行签订劳动合同的义务。根
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某些电子版的证据也是可以的。
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