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解除劳动合同要怎么赔偿
在我国的劳动法规定中,对于劳动合同的解除是有着详细规定的,一旦公司需要解除员工的劳动关系,那就得按照劳动法的相关法规来进行相关的赔偿,不然就会涉及到违法,那么今
解除劳动合同
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1,你和劳务派遣公司签订的是劳动合同,它的义务是为你找到接收单位,你的义务是履行好工作职责;2,你和工作的公司,仅仅是劳务关系,仅仅有支付你工资的责任;3,社保
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公司解除劳动合同如何赔偿
在公司上班的人都知道,自己的工作不是铁饭碗,自己跟公司签订的是有期限的劳动合同,如果自己不想干了,可以解除劳动合同,可如果是公司不想让你做下去呢,到底有没有赔偿
解除劳动合同
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解除劳动合同如何赔偿?
单方解除劳动合同如何赔偿?本文主要分析了解除劳动合同赔偿方式以及处理办法,并结合案例分析了解除劳动合同应该如何赔偿?劳动合同作为双方利益的保障,需要双方共同执行
解除劳动合同的补偿
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你好,如果是经营困难与你解除劳动合同,可以要求支付1个月工资作为经济补偿金。
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用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2
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单位不得据此解除劳动合同:第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三
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1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。(劳动合同法36条)2、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(劳动合同法39条)(一)在试用期间被
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你之前每个月工资总额多少?
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之前工资奖金一个月多少钱?
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你可以去人力资源与社会保障局反映情况,调查一下真实原因,可以要求公司赔偿
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劳动仲裁证据不足时,只要能满足《劳动人事争议仲裁办案规则》规定的受理条件,仲裁委员会仍会立案。这包括在受案和管辖范围内、有明确的仲裁请求和事实理由、申请人与案件
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擅自离职的员工,单位通常可采取罚款、警告甚至解除劳动合同等处理方式。具体选择应根据员工离职的严重程度、对单位造成的影响及单位规章制度来决定。
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你好,由单位代交医疗保险的,即单位与个人共同缴费,这样,单位缴纳一部分,个人交纳一部分,按照个人上年的月平均工资收入,按一定比例缴纳。个人部分将按照个人的上年月
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可以要求补偿。具体操作:1.与单位沟通,提供工伤鉴定证明和停工留薪期通知,要求补发相应工资;2.单位拒绝,向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁;3.保留所有相关证据
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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劳动监察大队举报举报解决
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劳动合同期限可以变更两次,但必须用人单位与劳动者协商一致。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用
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按照工伤等级确定
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劳动监察大队的24小时在线电话是12333。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范
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