3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助152781人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者解除劳动合同的需要提前30日告知单位，在试用期内提前3日告知；单位解除劳动合同的，也需要提前30日告知劳动者。
2021-06-10 01:40:38
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期解除劳动合同一般提前多少天？试用期可解除劳动合同的情形
进入一个新的公司，一般都会有一个试用期，在试用期内，不仅是公司考核员工的时候，也是员工选择公司的时机。想必很多人都想...
解除劳动合同
人浏览
您好，单位一般在试用期结束向员工告知。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位可以在试用期内解除劳动合同吗？
根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以在试用期内解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同必须满足下列条件：劳动者在试用期间被证明不符合用条件的；严重违反用人
解除劳动关系
人浏览
用人单位解除劳动合同，一定要提前30天通知员工
用人单位解除劳动合同，一定要提前30天通知员工分二种情况，一种情况随时可以解除劳动合同；另一种情况须提交30天通知员工。须提前30天通知员工的情况是：（一）劳动
解雇裁员
人浏览
依法提前三天提出辞职即可，如用人单位不同意可以向劳动部分投诉解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第二十一条“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、试用期内劳资双方均可以解除劳动合同；2、不同的是资方解除劳动合同需要符合条件:不符合录用条件。否则，就叫违法解除劳动合同。3、提前一个月通知只针对正式人员，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
法律并不禁止电话通知，但是为了慎重，以书面进行为好
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的，，，，，
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，依照合约履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应根据合同约定计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
可以根据下列标准来确定借款合同生效时间：1、若是法律规定或当事人约定了其他的生效条件，则条件满足时生效；2、若是法律没有规定、当事人也没有约定其他生效条件，例如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同的附随义务是指法律无明文规定、当事人之间亦无明确约定的情况下，为了使当事人一方的利益获得最大的满足，遵循诚实信用原则，依据合同的性质、目的和交易习惯所承担的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
通常来说的话，协议并不是当事人双方签字以及按手印就有效的，还需要当事人双方具有一定的民事行为能力，并且当事人双方中任何一方都必须是自愿签订协议，不能存在胁迫的情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
房屋办理入住手续之后要交纳物业费
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
