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员工离职未提前30天劳动法规定如下:
1、提前30天通知解除被称为“任意解除权”,是劳动法对员工的特别保护,其理论基础是不得强迫劳动,只要员工不愿干了,企业没有任何权利强留员工;
2、劳动合同法生效前,企业可以和员工约定违约责任。但劳动合同法已明确禁止了服务期和竞业禁止之外的任何违约金。
1、提前30天通知解除被称为“任意解除权”,是劳动法对员工的特别保护,其理论基础是不得强迫劳动,只要员工不愿干了,企业没有任何权利强留员工;
2、劳动合同法生效前,企业可以和员工约定违约责任。但劳动合同法已明确禁止了服务期和竞业禁止之外的任何违约金。
2023-04-19 11:49:28
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