2013年5月跟公司签订劳动合同，10月中旬我开始休产假，请问这样合理吗？
更新时间：2018-10-29 11:21:37人浏览
问题描述：
我的情况是这样的
1）2013年5月跟公司签订劳动合同，工资6000元，到13年年底公司考核的时候，说是考核成绩不佳，降薪到3000元，本人硕士学历，这样合理吗？
2）在13年12月，本人考取了信息系统项目管理师证书，公司说是在公司期间必须归公司所有，因为之前公司也没说该证书的相关使用说明，并且这证书是我个人考取的，14年7月拿到该证书后，一个朋友说是公司要用我就借他使用，9月份公司要用我的证书，我给公司说尽量争取协调证书，因为那个时候朋友还在用，也没有给公司保证一定能拿到，后来由于时间冲突没有拿到证书给公司（公司说申请测绘资质用）10月中旬我开始休产假，11月我还在医院生产住院的时候，公司人力打电话说是我修完产假不用上班了，公司要跟我解除合同，说是因为我没有给证书，给公司造成巨大损失，我没有同意解除
到现在公司也没给我发产假工资，请问这样合理吗？
1）2013年5月跟公司签订劳动合同，工资6000元，到13年年底公司考核的时候，说是考核成绩不佳，降薪到3000元，本人硕士学历，这样合理吗？
2）在13年12月，本人考取了信息系统项目管理师证书，公司说是在公司期间必须归公司所有，因为之前公司也没说该证书的相关使用说明，并且这证书是我个人考取的，14年7月拿到该证书后，一个朋友说是公司要用我就借他使用，9月份公司要用我的证书，我给公司说尽量争取协调证书，因为那个时候朋友还在用，也没有给公司保证一定能拿到，后来由于时间冲突没有拿到证书给公司（公司说申请测绘资质用）10月中旬我开始休产假，11月我还在医院生产住院的时候，公司人力打电话说是我修完产假不用上班了，公司要跟我解除合同，说是因为我没有给证书，给公司造成巨大损失，我没有同意解除
到现在公司也没给我发产假工资，请问这样合理吗？
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用人单位没有和劳动者签订劳动合同，支付的工资低于当地最低工资标准。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。
劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。
劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。
2018-10-29 10:56:31
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第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自至一年内第二个月起支付双倍工资。
第二，您在咨询中说的不是特别清楚，如果在您没有过错的情况下单位违法与您解除劳动合同的，您可以要求单位按照您在单位工作的年限支付经济赔偿金。每工作一年支付两个月的工资。
因为您工作不满一年，所以对于公司的违法解除行为，您可以要求单位支付一个月的工资作为经济赔偿金。第三，如果是您主动辞职的，那么您是不能要求单位支付经济赔偿金的。
第二，您在咨询中说的不是特别清楚，如果在您没有过错的情况下单位违法与您解除劳动合同的，您可以要求单位按照您在单位工作的年限支付经济赔偿金。每工作一年支付两个月的工资。
因为您工作不满一年，所以对于公司的违法解除行为，您可以要求单位支付一个月的工资作为经济赔偿金。第三，如果是您主动辞职的，那么您是不能要求单位支付经济赔偿金的。
2018-10-29 11:03:47
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劳动合同的签订方式就一种，就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
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(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2018-10-29 11:21:37
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