请问如何索取赔偿,请问除了补偿双倍工资和保险,还可以要求经济补偿金吗?总数应该索赔多少钱?

更新时间:2018-10-29 06:53:44人浏览
问题描述:
我来到这个公司正好4个月,光递交过入职申请书,没有签订任何形式的劳务合同,也没有上保险,说好了试用期是3个月,结果现在4个月了,又逼着我辞职,请问如何索取赔偿,我每个月基本工资是2000元,请问除了补偿双倍工资和保险,还可以要求经济补偿金吗?总数应该索赔多少钱?谢谢啦
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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双倍工资补偿是指用人单位从用工之日起一年内不与劳动者签订劳动合同,每月应当向劳动者支付二倍工资补偿
2018-10-29 06:26:37
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关于经济补偿金问题,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2018-10-29 06:31:06
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没签劳动合同的,可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。《劳动合同法》 第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第47条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2018-10-29 06:53:44
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