公司说自己放弃的不给赔偿合理吗？是否合法？是否可以不接受转岗至其他企业只要裁员劳动赔偿？
更新时间：2018-10-28 20:51:34人浏览
问题描述：
工作地点和公司名称合同都发生了重大变化，员工不愿意去，公司说自己放弃的不给赔偿合理吗？情况说明：
已在公司工作2年左右，因为其中业务被其它公司收购，我们要和新的公司签合同，工资降了，工作地点也不一样了，我们不想签，现在公司的意思是我给你找了下家，不签是你们自己放弃，没有补偿。合理吗？正常补偿是多少
公司为某企业的产品供应商，员工的合同是与公司签订的。现公司因经营问题，决定把一部分业务转给其他公司，公司不想对裁撤的员工进行赔偿，现在采取一对一谈话方式，要求员工接受转岗分流方式，将部分员工转岗至其他公司。公司这样操作是否合法？作为员工是否可以不接受转岗至其他企业只要裁员劳动赔偿？在这样的情况下如何保证自己的权益？
PS：接受转岗不是好选择，因为企业性质、职位、岗位变动都很大，有的岗位说不好听就是让你过去后待不了几个月受不了然后就自动辞职走人。
已在公司工作2年左右，因为其中业务被其它公司收购，我们要和新的公司签合同，工资降了，工作地点也不一样了，我们不想签，现在公司的意思是我给你找了下家，不签是你们自己放弃，没有补偿。合理吗？正常补偿是多少
公司为某企业的产品供应商，员工的合同是与公司签订的。现公司因经营问题，决定把一部分业务转给其他公司，公司不想对裁撤的员工进行赔偿，现在采取一对一谈话方式，要求员工接受转岗分流方式，将部分员工转岗至其他公司。公司这样操作是否合法？作为员工是否可以不接受转岗至其他企业只要裁员劳动赔偿？在这样的情况下如何保证自己的权益？
PS：接受转岗不是好选择，因为企业性质、职位、岗位变动都很大，有的岗位说不好听就是让你过去后待不了几个月受不了然后就自动辞职走人。
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裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。 被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资;三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第
48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第
50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。 解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第
3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第
50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。 解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第
3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
2018-10-28 20:36:41
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根据劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，对解除劳动合同的经济补偿的具体办法是：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
2018-10-28 20:40:16
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1、你好，与用人单位的劳动关系是受法律保护的。
2、在合同期限内，用人单位要求你转岗，实际上是变更劳动合同的约定，根据《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
3、因此，用人单位应当与你协商一致，同时可以变更劳动合同中对岗位的约定。现在，你与用人单位已经转岗了一年多的时间，虽然没有变更劳动合同的约定，但是，这在法律上并不能要求用人单位支付赔偿。
4、但是，即使进行了转岗，但是不能降低劳动报酬。
5、如果用人单位以转岗为由降低劳动报酬，根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金的。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
6、经济补偿金的标准是每工作一年一个月的工资，超过半年的时间按照一个月的工资来计算，不足半年的时间按照半个月的工资来计算。
2018-10-28 20:51:34
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