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哺乳期被调岗降工资我爱人刚刚生完小孩准备上班,算不算违反合同，我可不可以在劳动仲裁告公司违反劳动法违反劳动合同从而要求公司按照工龄赔偿每年两个月的工资。

更新时间：2018-10-28 20:37:14人浏览

问题描述：

哺乳期被调岗降工资我爱人刚刚生完小孩准备上班,但在上班前一天得到公司通知被调离原岗位生产部部长,被调到车间担任质检员,工资也由原来的4500掉到了2100，我与我爱人商量想通过劳动仲裁的方式解决,因为我爱人在这个单位也已经工作了10个年头了,所以想要得到一定的赔偿.但是有几个问题需要向大家咨询一下:

1、我爱人曾经2015年初与单位签订过一次合同，但只是一份空合同，没有内容，也就是说我爱人的工作岗位并不受合同约束，合同规定的工资与实际发放工资不符，而且实际发放的工资也是只有一千多块钱打在卡里剩下的以现金的形式发放。

2、第二公司在未与我爱人协商一致的情况下在哺乳期进行调岗降薪算不算违反合同，我可不可以在劳动仲裁告公司违反劳动法违反劳动合同从而要求公司按照工龄赔偿每年两个月的工资。期待着您的答复谢谢！

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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跟是否在哺乳期无关，单位变更工作岗位应双方协商一致。注意对于单方面变更工作岗位的情况，如果员工在新岗位已经工作一个月就视为同意了。
《劳动合同法》
第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（四）
第十一条
变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

2018-10-28 20:26:41

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关于用人单位调岗降薪合法吗这个问题，需要根据是否违反劳动法的规定。　　《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。由此可见，调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。
否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。

2018-10-28 20:29:10