3位律师解答
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派遣工作为一种用工模式，目前已经被广泛运用在各行各业。一直以来，维权版常常收到有关派遣工的权益问题。最近，记者专门采访了省工会法律服务中心副主任陈幸，她结合中心
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为
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你好，这个一般是可以协商的。
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因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者
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克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)
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以单位拖欠工资的理由辞职，要求单位按在本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准同时要求单位补发工资和单位无法协商
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根据您们公司的规章制度确定
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你好，权力是自己的，别人没有决定权
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你可以要求公司支付工资,你可以向单位所在地的劳动监察大队投诉.
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你好，如果协商不成，建议申请劳动仲裁
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法律分析：公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。具体需要了解案件详细情况才可能给
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你好：看合同约定了
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拖欠工资被迫离职，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应先尝试与用人单位协商，无果后再考虑法律途径，确保权益得到保障。
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您好，有结算单吗，对方能联系到吗
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你好，可以的，你这边有什么后遗症呢
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