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拖欠或扣发工资违法,员工可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。不签定劳动合同是违法行为,单位应当支付双倍工资,最高为11个月。不缴纳保险属于违法行
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是的,一般一次性支付。操作包括:1.确定补偿标准,按工作年限计算;2.准备支付凭证,确保资金到位;3.通知员工领取补偿款,并签署相关文件;4.保留支付记录,以备
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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可以一次性结清。根据相关法律法规,暑假工在解除或终止劳动合同时,用人单位应一次性付清工资。若不及时处理,用人单位可能面临法律责任。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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我让律所负责处理这类案件的律师联系您
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你好,,得看你是否和原单位保留劳动合同
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不参加学校组织的团建活动而扣除工资是不合理的。
根据劳动法规定,员工有权根据自己的意愿选择是否参加非工作时间的团建活动,公司或学校不能因为员工不参加这些活动而
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