这个劳动合同中小明和小刚的权利各是什么？权利又有什么变更小明是一名特技演员，小明跟小刚签订了雇佣合同
更新时间：2018-10-27 17:26:33人浏览
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这个劳动合同中小明和小刚的权利各是什么？如果小明接到电话后回来工作了，权利又有什么变更小明是一名特技演员，小明跟小刚签订了雇佣合同，小明要为小刚的新电影剧本中的女主角演特技替身，为期6周，每周5000元，第一周因为导演临时想增加场景，要求小明出演，因为危险性增加，而且还犯法，且不是原本剧本里有的情节，小明拒绝出演，小刚说要求你出演的不是原始剧本，而是最终的剧本，小明说情节有危险，且犯法的，所以我拒绝出演，小刚很生气，嚷嚷着要解雇小明。
几天后，小刚给小明打电话，希望他回来继续出演特技演员，并且加薪6000每周，但小明当做没听到，出去旅游了，6周过去了，小明向小刚索要6周的薪水，小刚却反驳道为了重新找个替身花了6000每周，小明应该对此负责。
几天后，小刚给小明打电话，希望他回来继续出演特技演员，并且加薪6000每周，但小明当做没听到，出去旅游了，6周过去了，小明向小刚索要6周的薪水，小刚却反驳道为了重新找个替身花了6000每周，小明应该对此负责。
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1、劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。
2、劳动合同的变更是对原合同内容的修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
3、变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过 1 个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
2018-10-27 17:11:51
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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
2018-10-27 17:13:59
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单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
2018-10-27 17:26:33
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