我在进入单位试用期的第2天开始被单独安排负责物料采购 调离岗位前关于采买东西已交接并有交接表 请问这样合法吗

更新时间:2018-10-27 15:09:34人浏览
问题描述:
您好 我在进入单位试用期的第2天开始被单独安排负责物料采购 后期因公司原因被调离其他岗位 调离岗位前关于采买东西已交接并有交接表 后期因调换的岗位不合适 申请离职 批准后按正常手续离职 未发放工资 现向该单位索要工资 该单位称采买物品核对有初入 要扣除部分工资 请问这样合法吗
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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用人单位扣除劳动者工资,需要具体分析,例如,用人单位代扣工资代缴的个人所得税的,属于用人单位扣除工资的正当理由。
工资薪金税前扣除标准:
国家税务总局规定,税务机关应对工资薪金进行合理性确认,具体可按5项原则掌握:
1、企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;
2、企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;
3、企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的,工资薪金的调整是有序进行的;
4、企业对实际发放的工资薪金,已依法履行了代扣代缴个人所得税义务;
5、有关工资薪金的安排,不以减少或逃避税款为目的。
2018-10-27 14:52:30
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离职时,被克扣工资最好是采取以下措施:


1、为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。


2、一般是找劳动监察部门投诉。


3、离职后,就要从劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁。


4、发现经过以上方法都无法拿回工资的,那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。

2018-10-27 14:58:54
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用人单位克扣工资,劳动者加油与用人单位协商,协商不成 到当地人力资源和社会保障局申请仲裁 参考 中华人民共和国劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2018-10-27 15:09:34
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