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可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。第
一、据工资支付暂行规定第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。第
二、工资支付暂行规定第十八条规定， 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
一、据工资支付暂行规定第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。第
二、工资支付暂行规定第十八条规定， 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
2021-06-02 14:05:51
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不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理。通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
2021-06-02 14:09:46
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不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2021-06-02 14:17:04
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你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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您好，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，请采纳！
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你好：
可以申请劳动仲裁要求用人单位足额支付劳动工资。
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你好，建议和校方协商解决
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注意保存证据即可
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你好，和学校协商
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您好，没有签订合同，辞退等情况，你可以申请劳动仲裁要求主张权利，但是辞退后再下架数据不是合法的维权途径。
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