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公司端午不能让员工休假的，需要员工来公司加班工作的，是需要按照劳动法的规定来计算其加班费的，但是有的公司会以调休假来代替加班费的发放。那么今天就跟法律快车小编一
加班费
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根据《劳动法》，平常加班费用为不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班费为支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日的加班的支付不低于工资的百分之
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不给加班费调休合法吗
用人单位现在的经济市场竞争压力逐渐增大，很多用人单位为了加强在自己的竞争力，会在一定程度上安排劳动者进行加班。加班一般用人单位会支付加班费，那么不给加班费调休合
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假期加班没有加班费合法吗
每一个职工在国家法定节假日都有休假的权利，但是有很多职工哪怕是遇上节假日也在岗位上加班，我们国家实行的是一天8小时制的工作的时间，但是大部分人远远超过了这个时间
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用人单位不能强迫劳动者加班，免费加班更不可以。劳动者可依法获得相应的加班工资，与原单位协商不成的，可向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
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你好，这样是违反劳动法的
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申请劳动仲裁受理或不受理的五日内，五日包括双休日.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，
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劳动者加班后，用人单位应当依法支付相应的加班工资，不按时支付的，劳动者可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动法》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议
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你好，可以申请劳动仲裁
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你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断
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您好：需要看公司的具体制度和合同约定。
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辞快工被扣30%工资，常见处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时，可优先考虑协商，若无果则考虑投诉或仲裁，确保自身权益得到保障。
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工伤处理程序通常包括自行协商、申请调解、工伤认定及劳动能力鉴定等。选择方式应基于实际情况：简单争议可协商或调解；复杂或无法协商情况，应及时申请工伤认定和劳动能力
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处理方式通常包括与邻镇税务局确认款项处理情况、与正确的养老保险经办机构沟通补缴或退款事宜。选择方式需根据具体情况，如时间紧迫则优先与经办机构沟通。
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针对公司单方解除劳动关系和拖欠工资问题，具体操作如下：1)收集证据，如劳动合同、工资条、解除通知等；2)尝试与公司协商解决，记录沟通过程；3)向劳动监察部门投诉
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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侵害公民的身体造成伤害的，应当赔偿医疗费。医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、住院费的单据为凭。一般来说，对于打架斗殴医药费怎么处理的规
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可以和学校说明具体的情况，协商解决
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理解，关键是还想继续在这个学校干下去，如果不想干了，劳动仲裁，法院都可以维权
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你是想停吗，和原单位商量去解除合同然后社保那边减员就行
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