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一、企业不按法定节假日放假可以举报吗
1、企业不按法定节假日放假可以举报。具体如下：
（1）直接联系当地的劳动监察部门进行举报；
（2）劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉；
（3）向劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，法定节假日加班可以要求用人单位支付三倍工资。
2、
2023-04-20 20:03:52
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国家法定节日不加班不是旷工
依据我国《劳动合同法》第31条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。是
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
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你好，加班的前提是用人单位与劳动者协商，如果是强制性加班，属于违法，用人单位安排加班，应当支付加班费，建议你向劳动行政部门投诉举报，或者申请劳动仲裁。
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可以要求加班费
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您好，建议与公司负责人协商解决。
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你好，1、可以要求加班费
2、可以申请劳动仲裁
3、如果需要帮助，可以与我取得联系，济南专业律师团队帮你维权。
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您可以考虑与单位协商或提起劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性、诉求合理性及自身情况。协商可快速解决，仲裁则更具法律约束力，可根据实际情况选择最合适的方式。
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你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
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你好，具体看你买的医保上是怎样规定的，因为不同的医保规定的报销比例不一样
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如果无法协商，申请劳动仲裁
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劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。何况，你11月入职的话，应该已经签订劳动合同了，非经你同意，一般也不得变更。试用期证明不适合的，可以解除合
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1、试用期可以延长，但必须用人单位和劳动者协商一致。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式
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