成都这边设立分部,然后就一直没有拿回来,我们应该怎么维权,是在成都这边维权还是要去广州那边维权?

更新时间:2018-07-02 13:55:26人浏览
问题描述:
2015年3月进去公司,公司总部在广州成都这边设立分部,2017年4月20日,成都这边负责人说,月底就解散了,说愿意去广州那边的话也可以,但是成都这边去广州,员工都不愿意,就在讨论补偿的事宜,然后一直就没有回复我们,当初进公司签合同的时候,签了一式两份,成都这边说要拿去广州那边盖章,然后就一直没有拿回来,且合同上是一年一签,合同就一直广州那边,进公司的时候说明满一年开始买社保,满一年以后公司找各种借口,一直拖着不买,一直到2016年9月实在拖不过去了,才答应每个月补偿400块,一直补偿到现在,像这样子的一个情况,没有合同,但手上有工资单照片(但上面没有公章,有员工签字),有打卡记录,我们应该怎么维权,是在成都这边维权还是要去广州那边维权?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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用人单位辞退员工要给予员工一定的补偿,即每工作一年支付一个月本人工资
2018-07-02 13:41:31
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没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬:
1、员工应付的劳动报酬;
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资,可以申请劳动仲裁维权。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。
2018-07-02 13:46:36
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没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿,但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬:
1、员工应付的劳动报酬;
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是没签劳动合同的,不仅要按规定支付应付的工资,还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿,并且支付时间最长是十一个月,可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。
2018-07-02 13:55:26
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