是否违法？总之不同意。是否可以申请仲裁？如果我旷工休假被扣罚工资
更新时间：2018-10-27 10:47:05人浏览
问题描述：
请大家帮帮我，我想咨询劳动法方面的问题。请仔细查看我的情形和问题。1、我已于8月20日递交辞职报告，但是公司领导还没有签字。公司于8月25日开始在网上招聘新员工，我想知道公司这样的行为是否违法？
2、目前我尚未离开公司，仍在正常工作中，新员工将于9月21日正式来公司上班。今天9月17日，我考虑到9月23日即将结婚，所以打算从9月22日-25日休4天婚假，但是公司上级领导以我休婚假没有提前告知，会给新员工入职工作交接造成不顺为理由，拒绝签字同意婚假。并说要么我旷工来休假，总之不同意。请问我这种情形下是否可以休婚假？如果公司坚持拒绝同意，我是否可以申请仲裁？如果我旷工休假被扣罚工资，是否可以讨回？
3、我虽然交了辞职报告，但是公司领导还没有签字。请问我是否受员工离职需要提前一个月告知的限制？请问10月份时候，我是否仍可要求带薪休完剩余的婚假和年休假？
请大家帮帮我，谢谢。
回答详细采纳答案后再另外追加50分的悬赏。
2、目前我尚未离开公司，仍在正常工作中，新员工将于9月21日正式来公司上班。今天9月17日，我考虑到9月23日即将结婚，所以打算从9月22日-25日休4天婚假，但是公司上级领导以我休婚假没有提前告知，会给新员工入职工作交接造成不顺为理由，拒绝签字同意婚假。并说要么我旷工来休假，总之不同意。请问我这种情形下是否可以休婚假？如果公司坚持拒绝同意，我是否可以申请仲裁？如果我旷工休假被扣罚工资，是否可以讨回？
3、我虽然交了辞职报告，但是公司领导还没有签字。请问我是否受员工离职需要提前一个月告知的限制？请问10月份时候，我是否仍可要求带薪休完剩余的婚假和年休假？
请大家帮帮我，谢谢。
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、根据《职工带薪年休假条例》第七条：单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
2、带薪年休假（Paid Annual Leave）简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。从此，职工带薪年休假就有了法律保障。2008年9月18日，人力资源和社会保障部公布《带薪年休假条例实施办法》，对带薪年休假更加明确的作出了规定。
2018-10-27 10:31:58
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首先，要看你们当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容，详细了解情况 其次，对于法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形：
1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。
2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。
3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的，用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。
4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。 但是，这并不是说用人单位应该承担全部举证责任。也需要具体问题具体分析 再次，单位的规章制度只要不违反法律行政法规等强制性禁止性的规定，都还是有效的 很多请求也不是说对方提出，就能得到主张，还是要看证据等的情况 建议还是拿齐资料，详谈以找出对策
1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。
2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。
3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的，用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。
4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。 但是，这并不是说用人单位应该承担全部举证责任。也需要具体问题具体分析 再次，单位的规章制度只要不违反法律行政法规等强制性禁止性的规定，都还是有效的 很多请求也不是说对方提出，就能得到主张，还是要看证据等的情况 建议还是拿齐资料，详谈以找出对策
2018-10-27 10:37:26
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国家规定的法定节假日都是带薪休假，在法定节假日加班的话，将享受平时工资百分之三百的劳动报酬。根据《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2018-10-27 10:47:05
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你好，根据你说的情况可以申请仲裁。
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