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员工应该得到赔偿吗?续约合同中有这么一条：是拿不到任何赔偿吗？

更新时间：2018-10-27 10:46:45人浏览

问题描述：

公司搬迁，原合同中有提及不属客观情况发生重大变化，员工应该得到赔偿吗??我朋友的工作本来在上海嘉定区，今年年初续约了合同，续约合同中有这么一条：

甲方安排乙方从事 xxx工作（工作内容详见乙方的职位说明书），工作地点上海市嘉定区xx公路xx号及公司其他办事处和项目运营所辖区域：乙方确认工作地点在甲方所承接项目所在区域内的变更不属客观情况发生重大变化，并且愿意接受在不同项目运营区域内的工作地点调整；乙方必选按甲方确定的岗位责任，按质按量按时完成甲方分配的工作。

合同是2月份签的，那时公司传闻办公地址会搬迁到上海市中心地区，这对于朋友上下班不受太大影响，所以也没有多考虑。但是到了7月初，公司开始决定搬迁去广东。这么一来，如果朋友不愿意去广东工作，是拿不到任何赔偿吗？

个人认为，合同虽然这么写，但是感觉太没有人情。所以请教各位，望求解。

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。

2018-10-27 10:32:10

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市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班；搬迁到外地，或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的，需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点，如果员工不同意，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下需要向员工支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为按照员工在本单位的工龄，每满一年支付一个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018-10-27 10:35:09