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劳动者没有得到用人单位同意，不上班的情况其实就是我们所说的旷工，旷工是要承担相应责任的。那么为了让大家能够详细了解劳动法对员工旷工处罚有何规定的相关法律问题，下
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按公司规章制度有
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违反银行结算制度处罚规定
第一条为严肃结算纪律，维护正常的结算秩序，促进社会主义市场经济的发展，特制定本规定。第二条本规定适用于对银行（包括城乡信用社，下同）、单位和个人违反银行结算制度
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1.不应扣发绩效，停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需
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企业用人单位可以根据绩效考评给予劳动者奖励或者扣除工资，但是不能随意扣除和随意奖励。绩效工资是根据完成的数量和质量作为达标的要求，两者符合自然奖励，反之则扣除。
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下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部
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用人单位是否可以扣发劳动者的工资，要视具体情况而定。我国劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓
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未经本人同意，不得随意变更工作岗位和工作内容、降低克扣工资，否则可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司承担有关责任。
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违反劳动合同法。
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1、这是违反劳动法的行为。
2、因劳动者的过错，给企业造成损失。劳动者每月的赔偿扣款不得超过工资的20%。
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法律分析：农村合作医疗生孩子是可以报销的。一般必须有生育证（准生证），产妇本人参加了当年的新型农村合作医疗保险。具备以上两条在参保的乡镇卫生院住院分娩比例最高，
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处理未签劳动合同离职后公司不发工资问题，可投诉、申请调解或仲裁。选择时应考虑效率、成本和个人情况，投诉举报通常快速有效，调解更为灵活，仲裁则具有法律约束力。
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除了工资，劳动者的多项权益都受到法律保护。例如，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。此外，劳动者还有获得劳动安全卫生保护的权利，用人
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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可以签订退休返聘合同
劳动合同还是要签的
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