3位律师解答
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主要符合合同的基本要件就可以了,也可以附带附条件条款,建议最好委托律师代写,或者在律师见证下订立合同。
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未签劳动合同需赔双倍工资,根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
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当然,现在许多公司会利用协议的意思自治原则,要求员工履行培训协议的约定,即在被辞退时赔偿公司的培训费用损失。但因为双方是在建立劳动关系在先的前提下签订的协议,因
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辞职是劳动者的权利,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,不需要支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式
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三倍是不需要,单位是应赔的。还是工作满五年会少麻烦
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你好。原则上进行了培训并约定服务期的,是可以约定违约金的。但是不能超过进行培训所需的费用。因此,你提前辞职是需要支付违约金的。
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协商一致就行。
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不给抚养费有什么后果
不支付抚养费可能面临被起诉和强制执行的风险,放弃抚养权需支付抚养费,抚养费支付标准依据《民法典》和相关司法解释确定。了解这些法律后果,让你在离婚纠纷中更有准备。
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