面试的时候，公司没有提任何扣钱的事情。入职后没有培训，只扣了1000元押金。声称根据劳动合同离职时会退还押金，否则不予退还。这合法吗？
更新时间：2021-06-01 09:09:03人浏览
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可以向劳动监察部门投诉、控告。用人单位不得以任何名义收取劳动者财物。 参考法律 劳动合同法 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
2021-06-01 08:52:34
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单位没有和你依法签订劳动合同，你可以要求支付双倍工资。至于每个月单位支付工资的数额，如果你有疑问，可以找单位人事核实。如果还有争议，可以申请仲裁解决。
2021-06-01 08:56:43
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很明显，公司严重违法，其一严重超时加班，其二补签劳动合同，其三随意克扣员工薪酬，此外，我估计可能没有为你缴纳社保，你可以向劳动监察举报，另可以申请劳动仲裁
2021-06-01 09:09:03
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