3位律师解答
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无故辞退去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2
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用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规
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按《劳动法》规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，享有平等的权利。辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限
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工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工
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1、试用期内解除劳动合同的法定依据是不符合录用条件，口头解除的做法不可取。2、工资应当予以结算，按实际工作天数计算。3、不给劳动合同，是错误的，会受到行政处罚。
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根据实际工作时间结算。
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您好，协商不成，向劳动监察部门投诉或者劳动仲裁。
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按实际工作天数计算
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内退需满足一定条件，如企业富余、达法定退休年龄、员工自愿等。不符合规定或程序，企业无权决定内退。依据《国有企业富余职工安置规定》第九条，您儿子如符合条件，可申请
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可起诉解决拖欠材料款问题。操作包括：1.准备起诉状和证据材料；2.到法院立案，并缴纳诉讼费；3.参加庭前调解，尝试和解；4.调解不成则参加开庭审理，陈述诉求和理
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有证据的可以去法院起诉他，有需要可来电咨询
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1、当月实际出勤大于21.75天的，举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天，如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的，则需要计算该加班工
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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领取失业金的条件中，最主要一条就是：非本人意愿失业。即用工单位辞退、开除可以领取失业金，职工辞职不能领取失业金。所以你说的情况两次均不能领取。若这2次均为被单位
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就涉及的解约及费用返还协商未果，可以向有管辖权的法院诉讼处理的
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你好，个人名义交纳养老保险的需要到户口所在地社保局申请即可，本地户口，可以通过户口所在地社保局或单位交纳社保；而非本地户口或农村户口，只能通过单位方式参保了。
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具体什么情况可以描述一下
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