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你好，你的问题属于劳动争议。首先，看你们双方在用工的时候是否签订了劳动合同，其次，在未签订劳动合同的情况下可以索要赔偿。如果签订了劳动合同就要看具体的辞退原因以及相关的劳动合同约定。
具体的赔偿标准要按照你的实际情况确定
具体的赔偿标准要按照你的实际情况确定
2021-05-31 18:47:47
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