法律快车法律问答 > 广西法律问答梧州法律问答梧州合同纠纷法律问答 > 问答详情

签了实习合同和培训合同，实习期结束想辞职，说是考试通过了才会还给我，是不是实习期结束或者一个月的交接期之后就可以离职了？

更新时间：2018-10-26 16:35:44人浏览

问题描述：

签了实习合同和培训合同，实习期结束想辞职，老板要我赔培训费，这样合理吗？您好，我是一名应届毕业生，目前正在一家早教机构实习，和公司签了实习和培训合同。实习期从5月到7月底结束，期间6月份公司送我去总部进行了为期半个多月的培训，期间食宿费都是自己先行垫付的，半年后才会返还，另外公司还收了我培训押金，说是考试通过了才会还给我，但是成绩早就应该出来了，她也不告诉我结果，也不准备退还我的押金。

我想在实习期结束后辞职，但是老板要我把2万元的培训费交出来。合同上是说，若乙方因个人原因或工作不能胜任原因被开除而造成乙方在实习期内及转正期内离职，则要按比例赔偿园区2万元培训费。但是她也没有拿出培训费的发票给我看。

我已经在7月中旬交了辞职报告了，是不是实习期结束或者一个月的交接期之后就可以离职了？离职要赔付培训费吗？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助65835人 · 响应时间平均2分钟内

首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　所以，签订劳动合同是劳动者在和用人单位建立劳动关系必要内容。　　其次，《劳动合同法》规定：　　
1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　　
3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　由此可知，尽管签订了劳动合同，劳动者也可以依据上述规定辞职的。　　相关内容：　　劳动合同解除和终止的情形　　
一、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　
二、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
(二)严重违反用人单位的规章制度的；　　
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
(六)被依法追究刑事责任的。

2018-10-26 16:11:34