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员工过失给公司造成经济损失，可以要求员工按照实际损失数额赔偿，也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
凡造成经济损失的，直接责任人按下列比例标准承担赔偿责任：
1、经济损失在50到1000元以下的，直接责任人按100%进行赔偿；
2、经济损失在1000到2000元及以下的，直接责任人按80%进行赔偿；
3、经济损失在2000到5000元的，直接责任人按30%进行赔偿；
4、经济损失超过5000元的，直接责任人按5%到20%赔偿。
：《工资支付暂行规定》第十六条
凡造成经济损失的，直接责任人按下列比例标准承担赔偿责任：
1、经济损失在50到1000元以下的，直接责任人按100%进行赔偿；
2、经济损失在1000到2000元及以下的，直接责任人按80%进行赔偿；
3、经济损失在2000到5000元的，直接责任人按30%进行赔偿；
4、经济损失超过5000元的，直接责任人按5%到20%赔偿。
：《工资支付暂行规定》第十六条
2023-04-21 06:20:50
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