员工过失造成公司损失被辞退,但他不承认过失,并要求赔偿

更新时间:2012-02-17 00:16:58人浏览
问题描述:
公司员工在给客户进行产品维护期间,因为在客户的地方,无人看管,经常旷工,最终导致产品维护不成功被客户退货,价值二十多万。 我们按照规定提前一个月,并且以书面的形式注明按照法律的要求辞退他。但他决绝签字,不承认是他的过失。 现在将公司告在了劳动局,要求支付两个月的补偿。我们是否该给补偿
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王晖律师
服务地区-江苏苏州
要掌握他违反规章制度造成公司巨额损失的证据就无需支付补偿,证据的充分与否涉及到处理问题的成败,建议请律师协助解决。
2012-02-17 00:16:58
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏苏州
只要掌握公司员工失职并造成公司重大损失的证据,就无需支付经济补偿金
2012-02-16 14:29:12
沈培亮律师
服务地区-江苏苏州
不需要的,违反了公司的规章制度的话,辞退不需要支付经济补偿金的。
2012-02-16 11:14:53
刘建平律师
服务地区-江苏苏州
你们找到他旷工和过失的证据,不用赔偿的。
2012-02-16 09:18:06
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你们找到他旷工和过失的证据,不用赔偿的。
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