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劳动纠纷法律咨询：我单位聘用了一名临时工，主要工作是打扫卫生。当时双方签定一份1年期的合同，直到今年一直没有再续签劳动合同。今年7月5日，单位口头通知该名临时工
辞退
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单位解除劳动合同赔偿
单位解除劳动合同赔偿数额单位应支付补偿金，应根据在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发
解除劳动合同
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您好，根据劳动合同法的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前
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你好，可以选择，
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可以要求双倍的经济赔偿金。
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可委托律师代理仲裁
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用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处
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法律分析：工厂倒闭应按以下赔偿：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个
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你好，可以到劳动局投诉
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住房公积金账户注销后是不可以再用了。但是可以重新申请公积金帐户，由单位到公积金中心办理开户手续即可。1，住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投
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根据《社会保险法》第三十八条，因工受伤后，赔偿包括医疗费、康复费、住院伙食补助费等。如果造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、辅助器具费、被扶养人生活费等。具体标准依据
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可以再次申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同并要求支付加班费。您需要提供工资条、加班记录、劳动合同等证明劳
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可以再次申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，你可以解除劳动合同并申请劳动仲裁，要求支付加班费及经济补偿金。若不及时处理，可能
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是合法的，超1年的时效了
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可以申请确认劳动关系。确认劳动关系之后，要求社保局催收社保。
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