在一个企业工作十年,现在由于工作压力大被诊断为中度抑郁症,,交有五险一金

更新时间:2021-05-27 09:47:11人浏览
问题描述:
在一个企业工作十年,现在由于工作压力大被诊断为中度抑郁症,,交有五险一金,2019年平均月薪7000元,由于身体原因无法工作,在家休假,月薪1400元,已休息五个月,如果被公司解雇,补偿金是按照2019年的平均工资算,还是按照解除劳动合同当天前12个月平均工资算在一个企业工作十年,现在由于工作压力大被诊断为中度抑郁症,,交有五险一金
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。
2021-05-27 09:27:31
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助171796人 · 响应时间 平均5分钟内
解除劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
2021-05-27 09:32:07
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助99676人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,如果是你主动提出解除劳动合同,没有经济补偿金,如果单位提出解除,应当支付补偿金,补偿金是离职前十二个月的平均工资乘以工作年限
2021-05-27 09:47:11
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