4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助165810人 · 响应时间 平均3分钟内
试用期间发生劳动争议的，可以根据以下方法保障劳动者权益：与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
2023-04-21 20:34:01
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
浅谈劳动者权益的保障
随着经济体制改革的不断深化和农村产业结构的调整，我国劳动力供给量过大，远远超过了就业需求量，劳动就业压力非常大。在这种形势下劳动者就业方面的弱势地位更加明显，直
劳动合同法论文
人浏览
拖欠工资这种情况的，你可以直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者合法权益得到更好保障
10月12日，市人大常委会召开全市《劳动合同法》执法检查座谈会，听取相关部门工作汇报，并与部分企业管理者、工会负责人及职工代表座谈。市人大常委会副主任黄月芳出席
劳动法动态
人浏览
劳动者如何在试用期正确维护自己的合法权益
在审理劳动争议纠纷案的过程中，劳动者被侵权最多的时间段是在试用期内，有不支付薪水或薪水过低的、有不购买社会保险的等等对此，笔者认为，劳动者完全可以拿起《劳动合同
经济合同仲裁
人浏览
劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者权益被侵权的维权期限即用工单位对劳动者的劳动侵权行为超过两年的，没有人举报，也没有再犯的，劳动保障行政部门就不再查处。申请劳动争议仲裁的时限。劳动争议申请
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。3、应当缴纳社会保险，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！1.双倍工资最多主张11个月；2.证明在该酒店上班的证据很多，比如工资证、工作服、考勤记录、工资卡和存折、人证等等，只要能证明你与公司之间存在事实劳动关系
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不违法
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
那么合同期限一年，试用期只有一个月。那么超过一个月仍在正常工作，视为已经转为正式员工！以上意见，供参考！
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，根据合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以到劳动局提起仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
中介公司不发工资的话可以和公司的负责人协商解决，也可以到劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的可以在拿到仲裁书以后的15天之内到法院起诉。这些都是跟
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体，是多少钱！可以详细说说情况
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
是的，你是有什么问题，需要咨询的吗
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
单位依旧需要承担工伤保险赔偿责任。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
