劳动者权益保障
更新时间：2013-10-11 21:47:06人浏览
问题描述：
我在酒店做了快四年了，酒店一直没有给我们签署劳动合同，现在我想辞职，想要求酒店赔偿我四年期间双倍的工资，以及节假日加班的一切补偿，但我要如何证明自己是这家酒店的员工呢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
你好！1.双倍工资最多主张11个月；2.证明在该酒店上班的证据很多，比如工资证、工作服、考勤记录、工资卡和存折、人证等等，只要能证明你与公司之间存在事实劳动关系的都行。
2013-10-11 17:23:51
咨询我
徐飞律师
盟
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
你好！1.双倍工资最多主张11个月；2.证明在该酒店上班的证据很多，比如工资证、工作服、考勤记录、工资卡和存折、人证等等，只要能证明你与公司之间存在事实劳动关系的都行。
2013-10-11 19:42:02
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
您好，依据合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：只要合同内容是双方真实意思表示，不违反强制性法律、行政法规的规定，就是合法有效的法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
你好，可以先和对方协商一下
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成搜集证据申请仲裁维权
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好，如果违约金约定过高的，可以要求调整降低。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同的转让费可以要求退回。并且如果因当事人一方要求退回转让费，导致另一方遭受损失的，应当就造成的损失承担相应的赔偿责任。根据相关法律规定，当事人一方违背诚信
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议尽快报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
填写合同金额时，应确保准确无误且规范。依据《民法典》规定，合同应明确价款或报酬。金额填写不规范可能会引发纠纷，甚至导致合同无效。建议在合同中详细列出金额明细，并
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
