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你好,有证据的话可以直接提起仲裁,要求对方就拖欠工资承担责任。
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你好,有证据的话可以直接提起仲裁,要求对方就拖欠工资承担责任。
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1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为,在没有劳动合同的情况下,你还要找一些同事为你作证证明单位拖欠工资;2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单
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您可以提供相关证据,申请劳动争议仲裁:用人单位无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;
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你们的关系不受法律保护。不存在办理离婚手续。双方分开即可。如因双方同居期间的财产和子女抚养问题没有达成一致,可以就此问题向法院起诉。
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是不是过了去银行缴费的期限了。
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责任个半,双方各承担一般的赔偿费,如对方不同意协商可起诉解决。
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咨询拆迁部门
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双方协商约定处理
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法律分析:可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报。(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内
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根据中国现行的税法规定,无论是全职员工还是临时工,只要在中国境内有收入,都需要依法缴纳个人所得税。个人所得税的征收标准和税率会根据个人的收入水平以及适用的税率和
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你好:按法律规定办理
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您好,这个需要对具体情况加以分析。
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你好,建议双方协商解决
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法律分析:员工给公司造成损失赔偿方法用人单位与劳动者可以采取协商的方式进行。如在职的可以约定,是一次性的赔偿还是逐月按工资比例赔偿。对于离职劳动者用人单位也可以
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您好,处理此类赔偿问题通常有两种方式:一是通过协商达成赔偿协议,二是通过法律途径解决。选择哪种方式需根据实际情况判断,如双方能友好沟通且对赔偿金额达成共识,则协
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