拖欠工资现在劳动仲裁完了，公司不服起诉当地法院现在也判决了，还是不给钱，是否能申请强制执行？
更新时间：2018-10-25 11:23:37人浏览
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《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”第七十九条规定“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”第八十三条规定“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”第八十三条规定“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”
2018-10-25 10:56:19
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劳动者讨要工资属于劳动争议。我国法律规定，劳动争议要先到劳动争议仲裁委员会进行仲裁，然后才能到法院诉讼。
劳动者讨要工资时，如果劳动争议仲裁委员会不受理，劳动者可以到法院去告。
当然，到法院告的是欠薪单位，而不是劳动争议仲裁委员会，到法院告还是讨要自己的工资。这里需要劳动者注意，劳动争议仲裁委员会不受理的话，应该给一个书面的通知。
劳动者对仲裁结果不服的时候，也可以到法院去告。
就是到法院告欠薪单位，让法院主持公道，讨回自己应得的工资。劳动者一到法院起诉，劳动仲裁裁决就不生效了。
劳动者讨要工资时，如果劳动争议仲裁委员会不受理，劳动者可以到法院去告。
当然，到法院告的是欠薪单位，而不是劳动争议仲裁委员会，到法院告还是讨要自己的工资。这里需要劳动者注意，劳动争议仲裁委员会不受理的话，应该给一个书面的通知。
劳动者对仲裁结果不服的时候，也可以到法院去告。
就是到法院告欠薪单位，让法院主持公道，讨回自己应得的工资。劳动者一到法院起诉，劳动仲裁裁决就不生效了。
2018-10-25 11:01:44
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
”但是，必须有拖欠或者未足额支付劳动报酬的书面条据，才能申请支付令。
”但是，必须有拖欠或者未足额支付劳动报酬的书面条据，才能申请支付令。
2018-10-25 11:23:37
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