我辞职不干了，老板拖欠了我一个半月的工资和提成不给我发，我想知道我可以维权吗？应该怎么做？
更新时间：2018-10-25 07:09:23人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助172361人 · 响应时间 平均5分钟内
首先，不要自己提出辞职。自己提出辞职就不能获得经济补偿了。要等到公司的解除合同的通知。 其次，公司辞退员工是必须提前一个月通知的。如果公司不这么做，可以协调或者通过仲裁方式维权。 再次，赔偿的年数是包括试用期在内的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 你这里说的1年多，应该是1年不满6个月吧。如果是，则支付
1.5个月的工资作为经济补偿金。 如果公司是非法解除劳动合同的，则支付2倍的经济补偿金作为赔偿金。则是3个月的工资。 最后，只要是公司违法，你有证据的话，都会胜诉的。但是劳动争议必须先提起仲裁，不服仲裁才能提起诉讼。 建议你委托律师去做，律师的专业会帮你分析好案件，并且争取最大化的利益，避免不必要的损失。
1.5个月的工资作为经济补偿金。 如果公司是非法解除劳动合同的，则支付2倍的经济补偿金作为赔偿金。则是3个月的工资。 最后，只要是公司违法，你有证据的话，都会胜诉的。但是劳动争议必须先提起仲裁，不服仲裁才能提起诉讼。 建议你委托律师去做，律师的专业会帮你分析好案件，并且争取最大化的利益，避免不必要的损失。
2018-10-25 06:56:28
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助139428人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位无论是否同劳动者签订劳动合同，只要劳动者通用人单位之间存在事实劳动关系，则劳动者就应该获得报酬，用人单位应当依照我国法律的具体规定，按时向劳动者支付工资。如果劳动者通用人单位没有签订劳动合同的，劳动者还有权利向用人单位请求支付双倍的劳动报酬。
对于工资的发放或者相关事项存在争议的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权利。同时依照我国的法律规定，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以依法提出辞职。
对于工资的发放或者相关事项存在争议的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权利。同时依照我国的法律规定，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以依法提出辞职。
2018-10-25 07:02:45
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助172946人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
2018-10-25 07:09:23
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
因拖欠克扣工资而辞职是违约吗？
我是一家公司的技术工程师，与公司签订了劳动合同。2002年1月，公司出资将我派至某高校脱产培训半年，培训前我们签署了《培训协议》，约定培训结束后我必须为公司服务
辞职
人浏览
你好，解除劳动关系也可以追讨工资，拖欠工资向劳动部门投诉寻求帮助
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位能因员工辞职不发奖金吗？
问题：朋友的公司规定，半年奖、全年奖（占年薪的一半）一律推迟四~六个月发放。现在朋友想跳走，但担心公司就此不给发奖金，但如果等发了奖金再走，又为公司白干了好几个
辞职
人浏览
不签合同可任意克扣工资吗？
没有劳动合同的用人单位与劳动者之间只要形成了事实劳动关系，就不得任意克扣劳动者工资。法律依据是：《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
劳动合同争议
人浏览
讨薪向法院提起诉讼有前提，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。劳动争议仲裁程序：到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以要求赔偿，上班期间双倍工资
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无论是否同劳动者签订劳动合同，只要劳动者通用人单位之间存在事实劳动关系，则劳动者就应该获得报酬，用人单位应当依照我国法律的具体规定，按时向劳动者支付工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
你好，建议先和用人单位协商进行处理，如果多次协商未果的话是可以到劳动监察部门投诉的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
赶紧告吧，过了一年就过时效了
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
需要办理营业执照
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：协议除了当事人签字和按了手印就有效的，还需要当事人具有民事行为能力，当事人是自愿签订协议，协议内容不违反法律强制性规定和公序良俗才有效。法律依据：《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
你好，可诉讼解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议尽量协商解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
根据合同内容确定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询