男性50岁，工地意外伤亡，孩子结婚，妻子有残疾，应该怎样赔偿，应该赔偿多少。
更新时间：2021-05-21 18:40:45人浏览
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职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
2021-05-21 18:28:15
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要根据死亡的具体原因分析。如因工作原因死亡，可以要求单位进行赔偿，赔偿金额根据死者户籍、年龄等情况确定
2021-05-21 18:33:37
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你好，看是否属于工伤才能确定具体的赔偿标准。
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这个要看有没有构成伤残了，工伤赔偿项目有主要有：1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2
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如果属于工伤死亡，大概要赔偿60万至100万左右，如果不是，一般会有最多15个月工资的抚恤金。
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你好，认定工伤比较困难，可以要求按照人身赔偿标准进行赔偿，具体情况请面询律师。！
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你好，可以提起劳动仲裁要求支付工资
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你好，劳动者跟公司是有劳动合同的，劳动合同上面是有岗位的，所以说，公司要是调岗的话，是需要劳动者同意的，劳动者只要是不同意就是不可以单方面给调岗的。
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在工作时间突发疾病超过48小时死亡应该按因病死亡待遇办理赔偿。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但私企职工工作时间
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可以选择去或不去，需权衡利弊。如果加班对离职手续无影响且能获得相应报酬，可以选择加班；若担心影响离职进度或身体健康，可提前与用人单位沟通拒绝加班。选择时需考虑个
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可以再次申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，你可以解除劳动合同并申请劳动仲裁，要求支付加班费及经济补偿金。若不及时处理，可能
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是合法的，超1年的时效了
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