意外工伤,该给多少补偿才合适?
导读:
一场体育活动中,女辅导员被篮球击中了头,诊断为颅内出血,手术耗费达5万余元。昨日获悉,事发一年后,这名辅导员申请工伤认定获得支持,校方支付赔偿6万余元。
2006年7月16日,女青年汪某应武汉某高校聘请,到该校东湖校区担任辅导员。前年12月11日下午,汪某参加校方组织的体育活动,头被球场上飞来的篮球砸中,当晚她在宿舍内昏倒。经送医诊断,是颅内出血,在医院内两次动手术,花费医疗费5.2万余元。
去年2月,校方停发了汪的工资,而汪的后期治疗仍需钱用。她于今年4月向劳动部门申请仲裁,请求按工伤待遇作出认定。洪山区劳动争议仲裁委委托法医鉴定显示,汪某为9级伤残。
仲裁委认为,汪某在单位组织的体育活动中被篮球误伤,虽已超过工伤认定的期限,但根据《工伤保险条例》第14条第1项的规定,应享受相应工伤待遇。
仲裁委裁决,校方应为汪某出具解除(终止)劳动关系书面通知书,支付工伤医疗费、一次性伤残补助金、停工期工资等共计6万余元,并补缴去年1月至今年7月的社会基本养老保险。
超过期限申请也能认定工伤
昨日,湖北弘正法律事务所维权部主任何大明称,职工在受到工伤后享受工伤待遇是法定权利,超过工伤认定期限并非意味着不能享受工伤待遇。
何介绍,工伤待遇的发放有两种形式:一种由工伤保险机构支付大部分的工伤待遇款项,余款再由单位支付;另一种由单位直接发放。前者由单位向工伤保险机构参投了工伤保险,后者因单位未参投,则由单位为工伤职工“买单”。也就是说,只有享受工伤保险经办机构支付工伤保险待遇的,才应以法定行政程序先认定工伤。
此案中的校方并未为汪某参投工伤保险,职工汪某是否属工伤,可由劳动仲裁机构或法院依相关条例裁决。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
因交通事故脾脏摘除,投保了意外伤害保险却遭保险公司拒赔,原因是目前保险公司适用的《人身保险残疾程度与保险金给付比例表》(以下简称《比例表》)规定,如果被保险人意
案件回放2009年元月,小李与一家公司签订了一份为期3年的。同年9月,小李在送货途中遭遇车祸,治疗花费3万余元,并落下九级伤残。当他要求公司按处理时,却被告知公
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金