7月15日发工资，上司只支付6月的工资，还有15天的工资，他说下个月结束这样合法吗？这样合法吗？7月15日发工资，上司只支付6月的工资，还有15天的工资，他说下个月结束，这样合法吗？
更新时间：2021-05-20 22:47:27人浏览
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7月15日发工资，上司只支付6月的工资，还有15天的工资，他说下个月结束这样合法吗？这样合法吗？7月15日发工资，上司只支付6月的工资，还有15天的工资，他说下个月结束，这样合法吗？
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社保就是由劳动者和用人方按比例承担的，劳动者所承担的比例由单位每月在发放工资时代扣代缴，在工资单上要注明代扣的社保数额，这是法律规定的。关键就在扣缴的比例是否符合当地规定，具体双方的分担比例你可以咨询当地社保。
现在问题一般在很多用人单位将自己应该承担的部分也全部从劳动者工资中扣缴，或者干脆都不交，问题一般出在这里。总之代扣代缴这个是合法的，而且你也不能拒绝。
现在问题一般在很多用人单位将自己应该承担的部分也全部从劳动者工资中扣缴，或者干脆都不交，问题一般出在这里。总之代扣代缴这个是合法的，而且你也不能拒绝。
2021-05-20 22:23:30
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您好需要那方面法律问题的回答
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您好这边是可以帮您的
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