鉴定结果十级工伤，请问这个赔偿合理吗？不合理的话我们应该怎样提出赔偿？可以起诉吗？
更新时间：2018-10-24 00:01:57人浏览
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根据《工伤保险条例》规定，既然已经确认是十级工伤，那可以享受七个月本人工资的一次性伤残补助金，如果解除劳动关系的话，还有一次性工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，这两项有地区差别，在这里就不误导你了。但总的说来，十级工伤，一般赔付标准在
4.5万---6万元之间。如果用人单位为你缴纳了工伤保险，那相关费用工伤保险基金支付部分由社保局与用人单位交涉，再由用人单位转付给你。如果用人单位未缴纳工伤保险，那所有费用由用人单位支付。（另，这里所说的本人工资，原则上是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，并不一定就是你的实发工资）。附:工伤保险条例相关规定第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4.5万---6万元之间。如果用人单位为你缴纳了工伤保险，那相关费用工伤保险基金支付部分由社保局与用人单位交涉，再由用人单位转付给你。如果用人单位未缴纳工伤保险，那所有费用由用人单位支付。（另，这里所说的本人工资，原则上是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，并不一定就是你的实发工资）。附:工伤保险条例相关规定第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2018-10-23 23:51:11
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【伤残赔偿标准】十级伤残赔偿标准
1.一次性伤残补助金6个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×6个月=15306元。
2.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金4个月×2551元=10204元，一次性工伤医疗补助金1个月×2551元=2551元。 一次性伤残补助金15306元+一次性伤残就业补助金为10204元+一次性工伤医疗补助金2551元=28061元。 【十级伤残等级鉴定划分依据】 a.日常活动能力部分受限; b.工作和学习能力有所下降; c.社会交往能力部分受限。 十级伤残的有51种情况
(1)颅骨缺损9～24平方厘米，无功能障碍;
(2)一侧不完全性面瘫;
(3)面部轻度异物色素沉着或脱失;
(4)全身瘢痕面积amp;lt;30%;
(5)一眼矫正视力≤0?5，另一眼矫正视力≥0?8;
(6)双眼矫正视力≤0?8;
(7)职业性(含放射性)及外伤性白内障Ⅰ?Ⅱ期(或轻、中度)，或职业性及外伤性白内障术后无晶体;
(8)晶体脱位;
(9)眶内异物未取出者;
(10)球内异物未取出者;
(11)外伤性瞳孔放大;
(12)双耳听力损失≥26dBHL,或一耳≥56dBHL;
(13)双侧前庭功能丧失，闭眼不能并足站立;
(14)发声障碍;
(15)一耳或双耳缺损amp;2平方厘米;
(16)一耳或双耳再造术后;
(17)铬鼻病(无症状者);
(18)嗅觉丧失;
(19)牙齿除88 88以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上;
(20)一侧颞下颌关节强直，张口困难Ⅰ度;
(21)鼻窦或面颊部有异物未曾取出;
(22)单侧鼻腔或鼻孔闭锁;
(23)鼻中隔穿孔;
(24)鼻或面部有amp;1平方厘米的增生性瘢痕;
(25)外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者;
(26)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;
(27)指端植皮术后(增生性瘢痕1平方厘米以上);
(28)手背植皮面积amp;50平方厘米，并有明显瘢痕;
(29)一拇指指间关节部分功能不全;
(30)手掌、足掌植皮面积amp;30%者;
(31)除拇指外，余3～4指末节缺失;
(32)除拇趾外，任何一趾末节缺失;
(33)足背植皮，面积amp;100平方厘米;
(34)身体各部位骨折愈合后无功能障碍;
(35)外伤后半月板切除，髌骨切除，椎间盘切除或韧带修补术后无功能障碍;
(36)血、气胸行单纯闭式引流术后，胸膜粘连增厚;
(37)胸壁异物滞留;
(38)肋骨、锁骨、胸骨骨折治愈后无功能障碍;
(39)肝修补术后;
(40)脾修补术后;
(41)胰修补术后;
(42)开腹探查或胃修补术后;
(43)开腹探查或结肠修补术后;
(44)开腹探查或小肠修补术后;
(45)肾修补术后;
(46)膀胱修补术后;
(47)卵巢修补术后;
(48)输卵管修补术后;
(49)乳腺修补术后;
(50)一手或两手慢性放射性皮肤损伤Ⅱ度及Ⅱ度以上者;
(51)免疫功能轻度减退。
1.一次性伤残补助金6个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×6个月=15306元。
2.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金4个月×2551元=10204元，一次性工伤医疗补助金1个月×2551元=2551元。 一次性伤残补助金15306元+一次性伤残就业补助金为10204元+一次性工伤医疗补助金2551元=28061元。 【十级伤残等级鉴定划分依据】 a.日常活动能力部分受限; b.工作和学习能力有所下降; c.社会交往能力部分受限。 十级伤残的有51种情况
(1)颅骨缺损9～24平方厘米，无功能障碍;
(2)一侧不完全性面瘫;
(3)面部轻度异物色素沉着或脱失;
(4)全身瘢痕面积amp;lt;30%;
(5)一眼矫正视力≤0?5，另一眼矫正视力≥0?8;
(6)双眼矫正视力≤0?8;
(7)职业性(含放射性)及外伤性白内障Ⅰ?Ⅱ期(或轻、中度)，或职业性及外伤性白内障术后无晶体;
(8)晶体脱位;
(9)眶内异物未取出者;
(10)球内异物未取出者;
(11)外伤性瞳孔放大;
(12)双耳听力损失≥26dBHL,或一耳≥56dBHL;
(13)双侧前庭功能丧失，闭眼不能并足站立;
(14)发声障碍;
(15)一耳或双耳缺损amp;2平方厘米;
(16)一耳或双耳再造术后;
(17)铬鼻病(无症状者);
(18)嗅觉丧失;
(19)牙齿除88 88以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上;
(20)一侧颞下颌关节强直，张口困难Ⅰ度;
(21)鼻窦或面颊部有异物未曾取出;
(22)单侧鼻腔或鼻孔闭锁;
(23)鼻中隔穿孔;
(24)鼻或面部有amp;1平方厘米的增生性瘢痕;
(25)外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者;
(26)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;
(27)指端植皮术后(增生性瘢痕1平方厘米以上);
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(29)一拇指指间关节部分功能不全;
(30)手掌、足掌植皮面积amp;30%者;
(31)除拇指外，余3～4指末节缺失;
(32)除拇趾外，任何一趾末节缺失;
(33)足背植皮，面积amp;100平方厘米;
(34)身体各部位骨折愈合后无功能障碍;
(35)外伤后半月板切除，髌骨切除，椎间盘切除或韧带修补术后无功能障碍;
(36)血、气胸行单纯闭式引流术后，胸膜粘连增厚;
(37)胸壁异物滞留;
(38)肋骨、锁骨、胸骨骨折治愈后无功能障碍;
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(41)胰修补术后;
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(48)输卵管修补术后;
(49)乳腺修补术后;
(50)一手或两手慢性放射性皮肤损伤Ⅱ度及Ⅱ度以上者;
(51)免疫功能轻度减退。
2018-10-23 23:53:24
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按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。
主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。
经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定；
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。
主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。
经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定；
2018-10-24 00:01:57
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