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你好，属于工伤，在事故发生之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，工伤认定作出后再申请劳动能力伤残等级鉴定，然后根据伤残级别要求赔偿一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和伤残津贴等。其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤，法律追求事实和真相，但更注重证据和细节，如果证据不足，权益很难很好的得到法律保障；
2021-05-18 08:23:44
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您好，您有没有劳动合同？如果有的情况下可以按照您当地的赔偿标准去计算明细，然后和老板去协商解决
2021-05-18 08:30:32
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以鉴定为准。。
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