我在深圳工作本来厂里是计时你现在改为计件.如果计件工资低于计时工资工厂违法吗
更新时间:2023-04-22 21:51:29人浏览
问题描述:
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助175558人 · 响应时间 平均3分钟内
亲,很荣幸回答您的问题,公司计时工资改计件工资是算违反劳动合同的,对于工资的修改是要经过劳动者本人同意的。
一、一般合同上约定的工资的构成,如果用人单位没有经过劳动者同意擅自更改的话,是属于一种违法的行为。
二、不管计时还是计件的工资,都是不能低于劳动法的标准的,低于劳动法的都是违法的
根据
一、一般合同上约定的工资的构成,如果用人单位没有经过劳动者同意擅自更改的话,是属于一种违法的行为。
二、不管计时还是计件的工资,都是不能低于劳动法的标准的,低于劳动法的都是违法的
根据
2023-04-22 21:51:29
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
请向12333劳动保障热线举报
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
计时工资制和计件工资制
计时工资是指按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间长短支付的工资。其数额由职工的工资标准和工作时间决定。由于各种劳动均可以用劳动时间来计量,所以计时工资
劳保新知
人浏览
劳动者可以寻找节假日期间加班的证据,到当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法没有规定计件工资不能低于计时工资。计时工资和计件工资是工资的两种不同计发形式。
计时工资。按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间长短支付的工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
次月发放工资不违法。根据劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,每月至少支付一次,当月工资在次月支付符合法律规定。劳动部
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在正常履行劳动合同后,用人单位应当给劳动者相应的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同签订后通常就会生效,签订合同双方签订合同时需要审查合同,审查合同公章与签字人的身份,确保合同是有效的。在合同签订时进行公证或律师见证,从而减少风险。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不能低于深圳最低工资水平。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到劳动监察大队投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请养老工资需符合法定条件,未缴社保可能影响资格。建议先了解当地社保政策,若符合条件,可向社保部门申请。如存在社保缴纳问题,应及时咨询并补缴。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,现在处理到哪一步了?具体情况
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
当劳动者被老板开除的时候,那么可以申请相对应的劳动赔偿。具体而言,开除如果是违法情况下的开除,那么就应该依法赔偿,法律对此的规定是用工单位违反法律规定,劳动者要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以询问社保部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向教育局反映
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,现在处理到哪一步了?我看看你的判决书
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询