2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]劳动者患病或者非因工负
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年2月2号适合结婚吗
登记结婚领证的时候，伴侣们会选择一个较为好记或者特殊的日期去办理。而2022年2月2号就是大多数伴侣会选择登记结婚领证的日子，因为2022.02.02是一个对称
结婚条件
人浏览
2008年年底到期！
根据中国加入世贸组织工作组报告书第242段规定，纺织品特限措施将于2008年底到期，中美、中欧双边纺织品谅解备忘录也将同时结束。对于2008年后纺织品出口有关政
商业招商动态
人浏览
您好，现在由北京圣伟律师事务所律师为您解答：年终奖属于企业自主决定的，法律不加以调整。实务中出现在劳动合同中明确约定了“十三薪”、“十五薪”，虽然“十三薪”、“
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
最低工资如何领取，劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个一般可以申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订一年期限的劳动合同，并不意味着在一年期间内就不能辞职。在此一年劳动合同期内，职工是仍有权辞职的，但应该提前30天通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条劳动者
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位，辞职到期以后，用人单位是不能克扣劳动者工资的，如果劳动合同中有约定有关年终奖的，用人单位是不能扣除劳动者年终奖的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
看单位年终奖发放规定。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如果店长拒绝支付工资，劳动者可以采取以下投诉渠道：首先，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动行政部门还可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁可以要求用人单位赔偿未缴纳的社保金额。如果用人单位没有为员工缴纳社保的，员工可以去单位所在地的劳动监察大队进行投诉，要求劳动监察大队责令单位为自己补缴社
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳动仲裁中，辞退赔偿的计算主要基于劳动者在单位工作的年限，但并非仅考虑此因素。实际上，如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，赔偿标准会按职工月平均工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
试用期也要缴纳社保，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
收集证据申请劳动仲裁或法院起诉如需帮助可电
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以根据责任进行赔偿。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
